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《芭比》叫好又叫座，主创却为何无缘奥斯卡？图片起首：RODIN ECKENROTH—WIREIMAGE/GETTY IMAGES
作为一个好莱坞的顶流女星，康妮·布里登是很少能听见“不行”这两个字的。
康妮·布里登是一位好莱坞女演员兼制片东谈主，曾获取艾好意思奖提名，曾出演过《白莲花》、《顺利之光》和《纳什维尔》等多部影视剧。她在好莱坞表里东谈主脉甚广（连好意思国前总统奥巴马都自称是她的粉丝）。她照旧一位风险投资东谈主，同期她照旧达特茅斯大学董事会成员和连合国亲善大使。
即即是这么一位特出的女性，当她想为女性发声时，依然免不了处处碰壁。比如客岁10月份，布里登在出席《财富》最具影响力女性峰会时曾坦言，她的深蓝制作公司（Deep Blue Productions）2022年制作了一部女性题材的剧集，效果在路演时遭到了好莱坞某闻名责任室高层的冷凌弃断绝。
这部好意思剧名叫《歇斯底里的女东谈主》，讲明的是的一个家庭里的四个女东谈主，而且她们都在经历不同的荷尔蒙变化期。“剧里的男儿刚刚来月事，她姆妈则处在更年期，她姐姐正在调治不育的问题，而她的祖母天然照旧绝经了，却正在享受一世中最高质料的性生活。这齐备是一部好剧，这么的剧谁不爱看？”布里登向不雅众们先容谈，而不雅众们也大笑着暗意答应。
联系词，布里登告诉不雅众们，《歇斯底里的女东谈主》最终照旧被毙掉了。责任室给出的原因是，他们照旧有一部剧在播了，而且那部剧里“照旧有四个女东谈主了”。责任室的高管们认为没必要再制作一部女性题材的剧集，而且他们认为不雅众也不会对此有任何意思意思。
这个故事引来了不雅众们更多的笑声，还有些不雅众交头接耳暗意不敢确信。天然，一部对于荷尔蒙是如何影响女性神志的剧集随机适合通盘不雅众，但布里登的敬爱照旧很知道的——当今的好莱坞基本上照旧一个男权寰球。
其后，布里登在经受《财富》采访时暗意：“我的公司一直在发奋拓展东谈主们的念念维，好让公共意志到，并非只好女性才会去看女性题材的电视剧。”不外事实是，“女性运营和主导的节目并莫得若干空间。”
这无疑是一个令东谈主沮丧的论断。天然好意思国早在6年前就通过“MeToo通达”和“Time’s Up通达”刮起了反性别气忿和反性扯后腿的风，2023年还被称为“女孩年”，泰勒·斯威夫特、碧昂丝、SZA、芭比等也早已成为好意思国的流行文化标志，以至给好意思国经济带来了数十亿好意思元的增长，然则这都不影响好莱坞的顶层力量仍然是“男孩俱乐部”。
2023年10月，康妮·布里登在《财富》最具影响力女性峰会上发言。图片起首：STUART ISETT FOR FORTUNE
人所共知，女性是齐备的奢侈主力军。据统计，到2028年，全民可把握支拨的整整四分之三都将由女性把控，另外，届时各大平台44%的电视不雅众都将是女性。作为奢侈的主力，女性本该领有相应的文化和经济影响力，然则从咫尺文娱行业为女性提供的艺术和文娱居品的价值来看，二者之间知道存在边远的脱节。比如《芭比》这么一部有史以来最顺利的女性电影，天然凭借15亿好意思元的全球票房成为了华纳昆季影业有史以来最顺利的电影，但它的导演格蕾塔·葛韦格和主演玛格特·罗比依然在本年1月份的奥斯卡奖提名中遭受冷门，这也足以证据这少量。
2023年出书的《燃烧：权力、共谋与好莱坞的变革呼声》一书的作者莫琳·莱恩指出：“《芭比》的遇冷证据了文娱行业的一个问题——他们看到了女性的存在，却莫得倾听女性的声息。女性向的作品可以顺利，然则顺利之后，就是偷偷地从那处来去那处去。”
这亦然不是奥斯卡奖第一次遭到雷同责难了（奥斯卡奖的评委们以男性居多，女性只占三分之一）。比如2015年的奥斯卡奖提名演员一水的都是白东谈主，从而引起了网友的强烈吐槽。2年后，“好莱坞第一无赖”哈维·韦恩斯坦事件被爆光，在文娱行业表里激勉了地震，东谈主们饱读动女性勇猛地说出她们所遭受的不屈正待遇。再其后，好莱坞成就了一个名叫“Time’s Up”的组织，成心悉力于于处置百行万企的性别气忿和性扯后腿问题。
“出于多种原因，那段技艺，我嗅觉我方更有劲量了。”曾出演《女子监狱》的女演员兼制片东谈主阿莉西亚·莱纳说。“如果我看到了什么问题，我就会用一种跟已往不同的方式去抒发。我不再是22岁时阿谁蠢笨的我方了，不会再由于认为有些失当的事是潜规章、是你必须去作念的，而就被动去作念。”
然则在此之后，作为一个组织，“Time’s Up”却在一系列内斗和利益箝制中走向了终止。而“MeToo通达”也莫得遂愿在好意思国引起深切的社会变革。但被这些通达激励的女性却并莫得毁灭为我方发声。就像电影《芭比》那样，好莱坞的女性正在掌控属于她们我方的说话权。
吉娜·戴维斯媒体性别接洽所长处兼CEO玛德琳·迪诺诺暗意：“跟着‘Time’s Up通达’的兴起，女性们的力量合营了起来，直到当今，一些极端有实力的女性高管和女演员还在不时悉力驱驰。曾经参与‘Time’s Up通达’的东谈主们并未失去他们的温煦和积极性。”
在营业界女性的带动下，好莱坞的一些大牌明星——包括许多被认为照旧“过气”的好莱坞明星都在发奋莳植我方的影响力，以颠覆传统的权力结构，加多女性的代表性。
天然，在好莱坞，许多事情的作念法跟其他行业是不太一样的。比如布里登、莉娜·韦瑟、瑞茜·威瑟斯彭和维奥拉·戴维斯等影视明星都在打造新的变革器用，包括由女性指导的制作公司、导师方式，以及基于酬酢媒体和粉丝效应的多平台营业帝国，等等。
应该说，她们的发奋是起了作用的。起码乍看上去，当今的好莱坞照旧迎来了多样肤色、各个年级段的女性百花皆花的时间。比如客岁，华东谈主女星杨紫琼以60岁的年级成为了首位获取奥斯卡最好女演员奖的亚洲女性。另外，历来以男性为主角的好意思剧《真探》的最新一季也变成了朱迪·福斯特和卡莉·赖斯的双女主探案，而且该剧的导演组还多了一位女导演伊萨·洛佩兹。另外，与前些年的《黄金女郎》和《空想都市》等剧比较，当今不同庚级段的女性的出镜频率更高了，比如《外籍东谈主士》、《坏姐妹》、《夙敌》、《黄蜂》等影视作品。2015年，笑剧演员兼作者艾米·舒默的一部中年女演员在失去性价值后被角落化的一部短剧曾在网上受到热捧，本年她将执导爱情笑剧《生活与贝丝》的第二季。亚马逊最近也买下了一部尚不决名的迷你短剧，该剧由49岁的汉娜·沃丁汉姆和53岁的奥克塔维亚·斯宾塞饰演女主，据悉她们在剧中还将有无数打戏。
然则，除了这些顶流明星，好莱坞的全体生态仍然盘曲乐不雅。南加州大学近期的一项接洽发现，在2023年票房最高的100部电影中，只好30部是由女性主演的，或者至少片中有一位女主角，这个数字与2010年握平，以至还在2022年的基础上权臣下跌了——2022年票房前100名的电影中，有44部电影是有女主角的。南加州大学本年岁首的另一项接洽还发现，在2023年票房前哨的电影中，只好12.1%是由女性导演执导的，相较于2018年的4.5%只可说是稍有莳植。至于好莱坞制片厂管制层在男女平权上作念得如何，咫尺尚无可靠数据。不外客岁，好莱坞有4位负责多元对等和包容责任的高管（4东谈主皆为女性）在10天内接踵下野，这不得不让东谈主担忧这个历来由男东谈主把握的行业是否正在变得愈加保守。
南加州大学教诲、安南伯格包容性倡议（Annenberg Inclusion Initiative）的发起东谈主史黛西·史小姐暗意：“有几个东谈主在这方面作念得相配可以，比如伊萨·雷、阿娃·杜威内，再比如赵婷和瑞茜·威瑟斯彭。问题是，天然你能猜测这几个名字，然则你很可能高估了你要处置的问题的难度。”
天然如斯，咱们照旧不妨望望这些一线明星采用了哪些策略，来匡助行业内的其他女性莳植她们的地位。许多明星将她们的女性主义与考究的营业策略交融在了一皆。底下是几个比较具有代表性的作念法。
引颈汇聚习尚
2013年，女演员兼制片东谈主瑞茜·威瑟斯彭创建了一个Instagram账户，然后发布了一条母亲节的道喜信息。接着，她上传了一张考特尼·沙利文的演义《商定》（The Engagements）的像片，并配文谈：“我心爱这本书，有东谈主读过它吗？”
恰是为了解瑞茜·威瑟斯彭在屏幕之外的生活，许多东谈主加入了“瑞茜念书会”（Reese’s Book Club），它当今在Instagram照旧领有近300万粉丝，当今的“瑞茜念书会”照旧发展出了我方的媒体公司。这种模式是由“奥普拉念书俱乐部”首创的，它也训诲了许多闻名作者和财主。当今，好莱坞差未几每个女星都有我方的念书俱乐部。天然她们这么作念是有原因的——这种念书俱乐部很容易吸粉，同期也容易鼓动一些演义的影视化改编。
在初度发出那条帖子4年以后，威瑟斯彭与她的制片公司Hello Sunshine谨慎成就了“瑞茜念书俱乐部”，并告示她将每月关注一册女性向读物。同庚，该公司改编的《大小坏话》赢得八项艾好意思奖。如果有东谈主问，威瑟斯彭为什么能找到一个同期征服了不雅众和评委的好故事，那么她的念书俱乐部细目功不可没。
很快这个念书俱乐部就成了一个作者孵化器（天然它力捧的主如若女性作者。）2018年，迪莉娅·欧文斯的《蝲蛄称赞的所在》（一译《池沼深处的女孩》）被威瑟斯彭看中，不到12个月，这部演义就售出了100多万册。对其时的一个名不见经传的新东谈主作者来说，这个得益知道是相配了不得的，毕竟这部演义第一版只印了2.8万册。这部演义其后还被改编成了电影——天然亦然由威瑟斯彭的Hello Sunshine公司改编的，而且全球票房达到了1.443亿好意思元，据报谈，这部电影的预算仅为2400万好意思元。这个IP在营业上的顺利，也充分证据了威瑟斯彭的多平台计谋的力量。
在酬酢汇聚上，威瑟斯彭展示了一个极端乐于且擅于与粉丝聊天的形象，而且她频繁地在网上“晒”她的家、她的孩子和她的明星一又友们，天然这些像片都是过程全心弃取和把控的。这种作念法让她速即成了一个超等网红，她的Instagram账户领有3000万粉丝，非论她保举什么书、电影、电视剧照旧其他艺东谈主，都会产生极其强盛的引流效应。
Hello Sunshine的CEO萨拉·哈登暗意，威瑟斯彭极端疼爱与粉丝群体的互动，而且会讲求接洽我方的酬酢媒体分析数据。“她会讲求倾听女性的声息，并与女性群体互动。”这少量在许多方面都取得了邃密奏效。可以说，威瑟斯彭意外间发现了一个极端灵验的“公式”，省略把好莱坞最依赖的多样“IP”的价值阐扬到最大。
作者、演员兼制片东谈主莉娜·韦斯也走的是一样的蹊径。她的媒体公司Hillman Grad与并立出书机构Zando公司合作出书了一部演义。她对《财富》暗意：“并非每部演义都需要进行影视化改编，然则这确乎照旧造成了一个灵验的管谈。因为如果一册书卖得好的话，它就照旧有了一个自带的不雅众群。”
为别东谈主撑开一扇门
师徒传承这种面貌在好莱坞亦然一直存在的，而且它对女性来说尤为瑕玷。比如简·方达在《金色水池》的片场从凯瑟琳·赫本人上学到了许多东西，梅丽尔·斯特里普也频繁为维奥拉·戴维斯提供东谈主生提倡。然则跟着一系列性别气忿、种族气忿和性扯后腿等问题被“MeToo”和“黑命贵”等社融会畅暴表示来，一些东谈主启动试图围绕“师带徒”开展营业化运作，以匡助更多女性和有色族裔走上东谈主生巅峰。比如，阿娃·杜威内就频繁诈欺我方的影响力膨胀那些刚刚崭露头角的新东谈主，特地是黑东谈主电影东谈主的作品。
Hello Sunshine公司最近也推出了一个Hello Sunshine Collective方式，成心为女性营业首长和女性实质创造者提供营销、策略和营业合作等领域的支握。该方式首批有17名女性学员加入。莉娜·韦瑟的Hillman Grad公司也成就了一个“导师实验室”，为一些来自颓势配景的创意东谈主士提供8个月的免费指导，培训实质主如若写稿、阐发和高管发展三个标的。
韦瑟指出，终末一个赛谈是尤其瑕玷的。“大多数高管或者领有决议权的东谈主都不是我这么的东谈主。就算某个公司高层里确实有像我这么的东谈主，频频最多也只好一个，是以他们最多只可让你拍一两部电影。”
莉娜·韦瑟的制片公司悉力于于为刚刚崭露头角的创意东谈主员和高管提供创业指导。图片起首：EMMA MCINTYRE—GETTY IMAGES FOR IMDB
编剧、制片东谈主兼导演艾琳·布罗什·麦肯纳曾经出演过《穿普拉达的恶魔》和《27套驯服》。她回忆谈，2015年她与编剧兼演员瑞秋·布鲁姆在好意思剧《荒诞前女友》中合作时，她相配于演出了一个布鲁姆的保护者的变装。因为布鲁姆其时只好20多岁，而麦肯纳比她大了20岁。“这焚烧了我的母性本能，我有一种强烈的冲动，想要保护她的创作温煦。”
从那以后，麦肯纳通过她的制片公司Lean Machine匡助许多东谈主走上了编剧和导演之路。“咱们发奋把办公室变成了一个‘编剧责任室’，咱们一直在积极提供匡助，公共可以来这里吃点零食、休息一下。行动者是一条孤苦的路，是以咱们会发奋营造一种家的嗅觉。”
在“后Time’s Up时间”，好莱坞的女权通达许多技艺都是在非官方层面，通过私东谈主关系悄然发生。韦瑟暗意：“许多东谈主说，在咱们这个行业，关系是最瑕玷的。我认为你可以换种说法，友谊才是最瑕玷的。因为你可以与许多东谈主缓助关系，但如果你有了信得过的友谊，它就会高出生意的规模。”
在好莱坞的女权通达中，基于友情的合作照旧成了一股争取性别对等的瑕玷力量。比如杰米·李·柯蒂斯和朱迪·福斯特公开告示她的“闺密”关系。再比如威瑟斯彭会为她的一又友们（比如劳拉·邓恩、妮可·基德曼和詹妮弗·加纳东谈主）贴心肠安排一些敬爱敬爱的中年变装。在酬酢媒体上，你还会频繁看到亚好意思莉卡·费雷拉和伊娃·朗格里亚，或者萨尔玛·海耶克、佐伊·索尔达娜和 佩内洛普·克鲁兹等女影星之间隔空“秀恩爱”。
天然这些作念法本人并非为了宣示女权，但它们也向各大电视台和责任室传递了一条强有劲的信息——这个行业里的这些最有影响力的女性照旧合营起来了，她们照旧作念好了打着“让好莱坞更民主”的旗子，争取薪酬对等，共享彼此的想法和申饬。
为薪酬对等发声
2018年，改编欢欣富豪约翰·保罗·盖蒂三世被诈骗事件的电影《资产寰球》上映了。有音信爆出，该片女主演米歇尔·威廉姆斯的片酬要权臣低于男主演马克·沃尔伯格。到了2019年，当威廉姆斯因另一部电影斩获艾好意思奖最好女主角时，她向各大影业公司高声敕令：“下次如果有一个女东谈主，尤其是一个有色族裔女性告诉你，她需要什么来干好她的责任的技艺，请听听她的话，请确信她的话，因为她的白东谈主男搭挡如果能赚1好意思元，她就只可赚52好意思分。”
此事之后，好莱坞的女性们在男女同酬、各族同酬问题上的呼声日益飞扬。比如最近几个月，电影《紫色》的主演塔拉吉·汉森就天南地北地谈到了她从业以来由于种族问题而在薪酬上遭受的不屈正待遇。恰是由于种族薪酬差距的客不雅存在，杰西卡·查斯坦在和奥克塔维亚·斯宾塞就合作出演的一部电影的薪酬问题进行谈判时，还得在条约中写明“最惠国待遇条件”——这是一种特殊的条约条件，敬爱是各方答应对等走动。好意思剧《皇冠》的克莱尔·福伊曾经说过，她发现她的搭档马特·史小姐的片酬果然比她还高，尽管他们在一皆出演了两季，而且她照旧当之无馈的女一号。好在已往这种闭门协商片酬的事儿当今照旧很难守秘了。
电视编剧兼制片东谈主、PayUpHollywood（一个面向文娱行业职工和助理的权利组织）的连合创始东谈主利兹·阿尔珀暗意：“当今，许多东谈主会积极发声捍卫我方的权利。对于为通盘影视行业职工争取平正薪酬的盘考变多了，而且比已往更公开了，这是一件善事。”但她同期也说：“咱们依然还有很长的路要走。”
不外也有许多艺东谈主惦记，公开承认我方的薪酬太低，很可能会影响我方的“咖位”。比如女演员兼制片东谈主阿莉西亚·莱纳就说谈：“你细目但愿通盘东谈主都以为你赚了许多钱。如果你要向别东谈主承认，我赚的莫得你联想的多，那么你细目会惦记，这会不会影响我的营业价值。”客岁，莱纳曾向《纽约客》暗意，她认为我方出演好意思剧《女子监狱》的片酬与她付出的价值“不非常”。《女子监狱》是网飞2013年出品的一部好意思剧，主要由女性演员出演。
阿莉西亚·莱纳认为《女子监狱》的片酬“不对理”。图片起首：KRISTINA BUMPHREY—VARIETY/GETTY IMAGES
韦瑟辅导刚入行的编剧和导演，非论你是男是女，都要从永久角度计划我方的收入远景。“你不成只计划‘我怎么才能拿到最高的片酬’。”她认为，只好一个新东谈主解释了他有为责任室或者流媒体平台赢利的武艺，他才有履历更果断地进行谈判。“咱们都想走进去跟他们说：‘我想拿更多的钱。’然则咱们必须解释我方有这个实力。”
作念幕后决议者
天然女演员亲身开制片公司并不是什么清新事（早在上世纪，玛丽·皮克福德、露西尔·鲍尔和玛丽·泰勒·摩尔等女性就创办了我方的公司——天然她们都是与丈夫一皆创办的），然则时于本日，女演员要想给业绩生计上一谈“双保障”，况且不时保握对行业发展标的的影响力，那么向营业女性转型仍然是一个可以的弃取。（天然，好莱坞的许多男星也都走了一样的路。）
“许多极端有影响力的艺东谈主暗意：‘我要把我方的运谈掌控在我方手中，我要踢开这扇门’，这是一件很棒的事。”迪诺诺说：“这些方式不仅是我我方业绩发展的器用，而且我还要绽开这扇门，将公共都拉进来。”
当今，康妮·布里登、娜塔莉·波特曼、玛格特·罗比、奥普拉·温弗瑞、克里·华盛顿、詹妮弗·安妮斯顿以及许多其他一线女星都有了我方的制作公司。但提及女明星下海创业，最顺利的仍然是威瑟斯彭的Hello Sunshine。自2016年景就以来，该公司照旧制作了15部电视剧和7部电影，包括《晨间秀》、《黛西与乐队》和《大小坏话》等。其中最值得一提的就是2017年启动的《大小坏话》方式，它将一个本属于大银幕的全明星声势（威瑟斯彭、妮可·基德曼、劳拉·邓恩、谢琳·伍德利等）搬上了小银幕。
这部剧改编自莉安·莫里亚蒂的同名演义，它讲明了一群加州中年女性的骇人听闻的东谈主生故事。该剧赢得了无数奖项，收视率也极端高。凭证HBO的数据，《大小坏话》第二季的全平台播放量平均每集都在1000万傍边。它的顺利是好意思剧史上的一个分水岭，标志着一部讲明中年女东谈主之间骇人听闻的友谊的剧集也可以作念到叫好又叫座。（如果是在《大小坏话》上映7年前，很难联想各大影视公司的高管们会对一部以中年妇女之间的纠葛为干线的剧集有什么好感。）
Hello Sunshine公司的CEO哈登暗意：“女性很少有契机在电视上看到我方齐备的生活经历，这是一个咱们可以收拢的契机，只须你作念了，就会有不雅众。而咱们的责任就是把这件事作念得极端好……如果你能处置女性的说话权和代表性的问题，就能收拢一笔大商机。”
这一表面也在商场上得到了推行。2021年，威瑟斯彭将Hello Sunshine的多数股权以9亿好意思元的价钱卖给了黑石集团投资的Candle Media公司。不外客岁，该公司的盈利仅为预期的8000万好意思元的10%。Candle Media公司将此悔过于好莱坞的大歇工和其他一些行业不利要素。
探花91哈登暗意，频繁有东谈主问她，比较于盈利问题，Hello Sunshine公司是否更疼爱“支握领有独到声息和生活经历的女性”。对此，哈登的回报是：“咱们作念的每一件事都必须兼顾这两个方针。如果咱们无法获取经济和盈利上的顺利，咱们就没法作念下一件事。而且咱们的顺利本人就是一种力量，它使咱们无谓屈服于一些非天然的压力。”
Hello Sunshine的CEO莎拉·哈登暗意，好莱坞的女性在“说话权和代表性”上仍与男性有边远差距，但这亦然一个边远的商机。图片起首：STUART ISETT FOR FORTUNE
不外，南加州大学的史小姐指出，天然这些女明星创作了许多顺利的女性向作品，但咱们不成把它视为好莱坞的风向标。“我想说，这是公共期待的一个标的，但它不成代表咫尺业内其他公司的用情面况。”2023年南加州大学安南伯格包容性倡议的一项接洽自满，在2022年最受宽宥的100部电影中，40岁以上有台词的变装里只好25.8%是女性。“如果你不是一线女明星，那么你的契机还瑕瑜常有限的。”
好莱坞影视作品对母亲形象的阐发，是一个尤为令东谈主担忧的问题。就在本周，梅根·马克尔告示她与吉娜·戴维斯接洽所和慈善机构“姆妈优先”（Moms First）开展了一项接洽，重心分析了好意思剧中的母亲形象。效果发现，好意思剧里的母亲形象极端单一，姆妈们大都是年青且苗条的白东谈主女性，而且她们很少会是家庭的经济撑握。女演员克尔斯滕·邓斯特在经受《Marie Claire》杂志采访时也暗意，她照旧厌倦了只可演出“哀痛的母亲”这种变装。
与此同期，布里登仍然在发奋让《歇斯底里的女东谈主》获取与不雅众碰面的契机。她在《财富》最具影响力女性峰会上向不雅众们暗意，恰是这是受挫的经历让她愈加坚决了决心，她更要通过故事去呈现那些女性较少被探索的一面。“当今，与那些禁闭这些剧集上映的势力投降，照旧成了我责任的一部分。”
除此之外，她还与汇聚真东谈主秀《粉雄援军》幕后的制作公司Scout Productions合作，计议了一档以化妆为主题的真东谈主秀节目，节见地嘉宾是那些烦懑的单亲姆妈。她但愿这个节目能不走寻常路，展现出对女性的共情。然则事实解释，这么一档节目提及来容易作念起来难。原来与她合作的阿谁电视台“想要一些……让你极端头疼的东西”，是以两边分谈扬镳了。
“我认为咱们照旧给它找到了一个新家。”她对《财富》说：“总之，在这个节目播出前，我是不会毁灭的。”（财富汉文网）
译者：朴成奎厕所偷拍